A BlackRock, o maior gerente de ativos do mundo, com US $ 11,6 trilhões em ativos, anunciou uma mudança significativa em sua estratégia de força de trabalho, terminando as metas de diversidade e adotando uma abordagem de contratação baseada em mérito.
Essa decisão reflete mudanças no cenário legal e político dos EUA sob o governo do presidente Donald Trump, que aumentou o escrutínio das iniciativas de diversidade corporativa, equidade e inclusão (DEI).
Em um memorando de 28 de fevereiro, o CEO da BlackRock, Larry Fink, e os executivos seniores delinearam as mudanças. A empresa não perseguirá mais metas de representação específicas, como aumentar os funcionários negros e latinos em 30% ou dobrar papéis de liderança para esses grupos nos EUA
Os gerentes de contratação não precisam mais entrevistar diversas ardósias candidatas. Em vez disso, a BlackRock combinou suas equipes de gerenciamento de dei e talentos em um novo grupo de “talentos e cultura”, sinalizando uma mudança para promover a inovação por meio de qualificações individuais, em vez de métricas obrigatórias.
Esse movimento ocorre em meio a mudanças mais amplas na América corporativa. Empresas como Goldman Sachs e Citigroup também reduziram os programas DEI em resposta a desafios legais.
Em janeiro de 2025, Trump assinou uma ordem executiva instruindo as agências federais a investigar as práticas de DEI para possíveis violações dos direitos civis. A BlackRock citou essas “mudanças significativas” como uma das principais razões para adaptar suas políticas, mantendo seu compromisso com a inclusão através de diversas perspectivas.
Mudança de BlackRock nas prioridades corporativas
A empresa também removeu as referências à DEI de seu relatório anual, substituindo -as por linguagem focada em “conectividade e inclusão”. Enquanto os críticos argumentam que isso pode reduzir a responsabilidade por esforços de diversidade, os apoiadores acreditam que ela restaura a justiça, enfatizando o mérito sobre as cotas.
Essa mudança de política também reflete uma posição em evolução sobre os princípios ambientais, sociais e de governança (ESG). Blackrock enfrentou críticas dos legisladores acusando -o de promover agendas políticas sob estruturas ESG.
Em resposta, a empresa mudou o foco para produtos financeiros tradicionais, como fundos de aposentadoria, enquanto se distanciava da retórica polarizadora de ESG. Para investidores e formuladores de políticas, a decisão da BlackRock destaca uma recalibração das prioridades corporativas que podem influenciar as estratégias de gerenciamento e investimento da força de trabalho em todo o mundo.
