O governo disse que apóia a licença paga de luto para casais que sofrem um aborto espontâneo.
O ministro de negócios Justin Madders disse aos parlamentares que “aceita totalmente” o princípio da licença de luto para perda de gravidez e prometeu procurar adicionar o direito à lei de direitos de emprego.
Atualmente, os funcionários são elegíveis para licença de luto dos pais se eles ou seu parceiro tiverem um parto após 24 semanas de gravidez.
O deputado trabalhista Sarah Owen, que preside o comitê de mulheres e igualdades, está pedindo que esse direito seja estendido nos casos em que os abortos ocorrem antes de 24 semanas.
Falando na Câmara dos Comuns, Madders disse: “O luto não é uma doença, não é um feriado e precisa de sua própria categoria especial”.
Ele acrescentou: “Sou grato ao trabalho do Comitê de Mulheres e Igualidades por levantar a importante questão de licença aborta.
“A perda de um bebê em qualquer estágio é uma experiência pessoal incrivelmente difícil e a investigação que eles conduziram demonstraram uma lacuna clara em apoio àqueles que sofrem perda de gravidez e precisam de tempo para se recuperar e sofrer”.
Ele disse que Owen demonstrou “grande bravura” em falar sobre a própria experiência de ter um aborto espontâneo.
Em 2021, Owen disse aos parlamentares que, após seu próprio aborto, ela se sentiu fisicamente melhor em alguns dias, mas tinha “todos os sinais clássicos” de luto.
“Eu não conseguia comer, não conseguia dormir. Eu realmente não tinha muita esperança de que a vida fique mais brilhante”, disse ela.
Owen e seu comitê propuseram mudanças no projeto de lei de direitos de emprego, o que garantiria que os pais enlutassem como resultado de uma perda de gravidez com direito a duas semanas de licença.
Durante um debate sobre o projeto de lei na terça -feira, Madders disse: “Aceitamos plenamente o princípio da licença de luto para perda de gravidez, conforme levantado nas emendas, e esperamos ansiosamente discussões com (Owen) e (pares) à medida que o projeto de lei avança para seus próximos estágios nos Senhores”.
Owen disse que estava “tão satisfeita” ao ouvir o compromisso do ministro.
A introdução de um direito legal de aborto de luto por aborto seria “uma luz líder em um mundo que parece estar dando um passo atrasado nos direitos das mulheres”, acrescentou.
O projeto pretende fortalecer os direitos dos trabalhadores em áreas, incluindo demissões injustas, trabalho flexível e pagamento por doença.
Abrindo o debate, Madders disse que era uma “conta de marco” que “lidaria com baixos salários, condições de trabalho ruins e pouca segurança no emprego”.
Greg Smith, o ministro dos Negócios das Sombras Conservador, disse que apoiou o governo em licença de luto para perda de gravidez, mas acrescentou que, na “grande maioria” do projeto de lei, o governo obteve o equilíbrio entre os funcionários e os empregadores “errados”.
Smith propôs várias emendas ao projeto de lei que exigiria que o governo realizasse avaliações de impacto nas medidas que estão sendo introduzidas.
O ex-ministro do Trabalho Louise Haigh e Lib Dem MP Layla Moran propuseram uma emenda que proibiria acordos de não divulgação (NDAs) em casos de má conduta sexual, abuso, assédio e discriminação no local de trabalho.
Haigh, quem resignado Como secretário de transporte no ano passado, disse: “Os NDAs têm um uso perfeitamente legítimo nos negócios para proteger a confidencialidade e o comércio comercial.
“Mas eles são frequentemente mal utilizados para intimidar as pessoas em silêncio quando já sofreram no trabalho”.
Madders disse que era “uma questão importante que merece uma consideração adicional”, mas não se comprometeu a aceitar sua emenda.
Stella Creasy, deputada trabalhista de Walthamstow, está tentando alterar o projeto de lei para fornecer maiores proteções para licença de parceiro de paternidade ou parental.
Atualmente, o projeto oferece aos trabalhadores o direito à licença de paternidade desde o primeiro dia de seu emprego, em vez das atuais 26 semanas.
A emenda de Creasy obrigaria o governo a revisar a licença de paternidade e parceiro dos pais e estabelecer uma linha do tempo para implementar quaisquer recomendações.
Ela disse que o Reino Unido estava “por trás da curva sobre como tratamos os pais” em comparação com outros países semelhantes.
O governo não se comprometeu a aceitar sua emenda, que tem forte apoio de outros parlamentares trabalhistas.
