O sistema estatutário de licença parental do Reino Unido é “um dos piores do mundo desenvolvido” e tem “falhas fundamentais”, disse um grupo de parlamentares entre partes.
Um relatório publicado hoje pelo Comitê de Mulheres e Igualidades disse que as regras de licença de paternidade “entrincheiram estereótipos de gênero desatualizados”.
Ele acrescentou que é necessária uma ação “ousada”, mas alertou que quaisquer alterações exigiriam investimentos significativos.
Um porta -voz do Departamento de Negócios e Comércio disse que o governo está realizando uma revisão para ver como é melhor apoiar as famílias trabalhadoras.
Introduzido em 2003, a licença estatutária de paternidade permite que a maioria dos novos pais e segundos pais do Reino Unido tire até duas semanas de folga do trabalho.
Aplica -se a todos os parceiros, independentemente do sexo, após o nascimento, barriga de aluguel ou adoção de um bebê.
Os elegíveis recebem £ 187,18 por semana ou 90% de seus ganhos médios, o que for menor.
Isso funciona menos de 50% do salário nacional e os pais não são elegíveis para licença estatutária de paternidade se forem autônomos ou ganharem menos de 123 libras por semana.
O relatório diz que isso está “completamente fora de ordem com o custo de vida” e sugere que o governo deve considerar o aumento do pagamento da paternidade para 90% ou mais e a licença de paternidade para seis semanas em uma abordagem em fases.
Recomenda que ambos os aspectos devem ser feitos durante este parlamento.
Destacando como a licença de paternidade não mudou visivelmente desde a sua introdução há mais de duas décadas, o relatório diz: “Agora temos uma das piores ofertas estatutárias de licença para pais e outros pais no mundo desenvolvido”.
Na Espanha, novos pais podem tirar 16 semanas de folga do trabalho com salário total.
Novas regras introduzidas na França em 2021, os pais que trabalham agora podem passar 28 dias em casa enquanto são pagos.
As famílias na Suécia têm direito a 480 dias de licença parental paga, com 90 dias reservados para os pais.
Como parte da sua voz, suas notícias da BBC, cobrindo as histórias que mais importam para você e vários pais entraram em contato sobre a licença de paternidade.
James Yeates, de Haverhill, Suffolk, diz que foi “horrível” ter que voltar ao trabalho apenas duas semanas depois que seu filho, Luca, nasceu em setembro de 2024.
Embora ele diga que o nascimento de seu filho foi “o momento mais feliz da minha vida”, ele logo sentiu como se estivesse deixando seu parceiro “em The Lurch”.
“Haveria momentos em que meu parceiro estava lutando e eu teria que sair para ir trabalhar”, disse ele.
“Eu senti como se estivesse decepcionando -a e decepcionando meu filho”.
James trabalha para o NHS, que encerrou seu pagamento estatutário de paternidade a 100% de seu salário habitual, mas sente que foi impedido de ser “um pai mais presente”.
O relatório do WEC também analisou a licença parental compartilhada, que foi introduzida em 2014 e permite que os pais compartilhem até 50 semanas de licença e até 37 semanas de pagamento após o nascimento ou a adoção de uma criança.
Mas a revisão descobriu que muitas famílias o consideraram “desnecessariamente complexo” e “oneroso”.
É usado em menos de 2% de todos os nascimentos e uma revisão do governo de 2023 sugere que quase metade (45%) de todos os pais nem sequer tinham consciência de licença parental compartilhada era uma opção.
O relatório foi divulgado na véspera da primeira greve do pai do mundo.
Espera -se que centenas de pais façam piquetes fora do Departamento de Negócios e Comércio de Londres na quarta -feira para pedir uma revisão das políticas de licença parental do Reino Unido.
Novas pesquisas do Dad Shift e Shaun Davies MP sugerem que apenas 3% do dinheiro gasto em licença parental no Reino Unido apóia pais e pais que não param.
As informações fornecidas pelos empregadores ao HMRC mostram que £ 3,3 bilhões foram gastos em pagamento estatutário de maternidade em 2023/24.
Em todo o mesmo período, foi gasto £ 69m em pagamento de paternidade e £ 34,4 milhões, o pagamento dos pais compartilhados.
George Gabriel, co-fundador do Dad Shift, disse que as leis de licença de paternidade significam que os pais geralmente precisam voltar ao trabalho antes de suas pontas de licença de paternidade de duas semanas.
“A torta é pequena e as migalhas deixadas para os pais e os pais que não param são honestamente bastante lamentáveis”, disse ele.
Kathy Jones, diretora executiva do Instituto da Paternidade, disse que recebeu muitas das conclusões do relatório, mas disse que “as famílias não deveriam ter que esperar até o próximo parlamento para que isso entre”.
O governo disse que sua próxima revisão, que se deve antes de meados de julho, analisaria todos os direitos dos pais atuais.
Um porta -voz acrescentou que já está no processo de garantir que os pais não precisem mais ser empregados por 26 semanas para ter direito a licença de paternidade.
“Este governo está comprometido em garantir que os pais recebam o melhor apoio possível para equilibrar seu trabalho e vidas domésticas”, disseram eles.
Relatórios adicionais de George Walker.
