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A partir de julho de 2025, a semana de trabalho legal máxima na Colômbia cai de 46 para 44 horas. Em julho de 2026, chegará a 42 horas. Os legisladores projetaram a mudança para acontecer gradualmente, reduzindo horas a cada ano desde 2023.

A lei se aplica a trabalhadores do setor privado, mas exclui a maioria dos funcionários públicos e os contratos especiais. Os empregadores não podem reduzir os salários ou reduzir os benefícios para compensar a semana mais curta.

Os legisladores na Colômbia e em outros países esperam que mais tempo livre aumente a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores. No entanto, os dados mostram uma imagem mais complexa.

Colômbia, México e Chile têm algumas das semanas de trabalho mais longas do mundo, mas ficam para trás na produtividade.

A OCDE relata que horas mais longas não garantem uma produção mais alta. De fato, a alta informalidade e regulamentos trabalhistas rígidos geralmente limitam a eficiência.

O Chile está seguindo um caminho semelhante. Sua nova lei diminuirá a semana de trabalho de 45 para 40 horas até 2028, com os primeiros cortes já no lugar.

O Congresso do México está debatendo uma redução de 48 para 40 horas, mas ainda nenhuma lei foi aprovada. O Peru tem propostas em discussão, mas a semana de 48 horas permanece.

A semana de trabalho da América Latina diminui: o que as empresas enfrentam como as leis trabalhistas apertam

Para os empresários, essas mudanças significam custos de mão -de -obra mais altos. As empresas devem pagar os mesmos salários por menos horas trabalhadas.

As taxas de pagamento de horas extras, noite e feriado também aumentam à medida que a semana padrão diminui. Pequenas e médias empresas, que empregam a maioria dos trabalhadores da região, sentem o impacto mais.

Eles devem atualizar a folha de pagamento, os programações de turnos e os sistemas de cronometragem para cumprir. Muitos precisarão automatizar tarefas ou contratar mais funcionários para cobrir a mesma carga de trabalho.

Os mercados de trabalho da América Latina já enfrentam alta informalidade. Cerca de metade de todos os empregos permanecem fora dos livros, impulsionados por regulamentos rígidos e altos salários mínimos.

Quando os custos da mão -de -obra aumentam, algumas empresas podem transferir mais empregos para o setor informal ou reduzir a contratação. Essa tendência pode minar os benefícios pretendidos das semanas de trabalho mais curtas.

Testes da República Dominicana mais curta na semana de trabalho sem cortes salariais

Apesar desses riscos, alguns estudos sugerem que reduzir o horário de trabalho pode melhorar o moral e a retenção dos funcionários.

As empresas que se adaptam cedo podem ver ganhos na satisfação e eficiência do trabalhador. No entanto, esses benefícios dependem de como as empresas gerenciam a transição e se podem acompanhar os custos crescentes.

A história real é que o esforço da América Latina para encurtar a semana de trabalho reflete uma tendência global, mas a informalidade única da região, a baixa produtividade e a regulamentação rígida que faz o complexo de transição.

As empresas devem planejar cuidadosamente, investir em conformidade e encontrar maneiras de permanecer competitivo à medida que as leis trabalhistas evoluem.

O sucesso dessas reformas dependerá de quão bem as empresas e os trabalhadores se adaptam à nova realidade.