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Os cinco maiores grupos de negócios do Reino Unido escreveram uma carta aberta pedindo mudanças urgentes na lei de direitos de emprego do governo.

A nova lei proposta, a ser examinada pela Câmara dos Lordes neste mês, inclui o direito de garantir horas e reprimir os contratos de zero hora sem a oferta de trabalho.

Mas as câmaras de comércio britânicas, a Confederação da Indústria Britânica, o Instituto de Administração, a Federação de Pequenas Empresas e fazem do Reino Unido alertar o projeto de lei em sua forma atual, pode atingir o crescimento em um momento incerto para a economia do Reino Unido.

O governo insiste que o projeto entregará a “maior atualização dos direitos dos trabalhadores em uma geração”.

O novo projeto de lei de direitos de emprego garantiria novos direitos para os trabalhadores desde o primeiro dia de seu emprego.

Isso inclui salário doente, proteção contra demissão injusta e licença parental, bem como o direito de solicitar um trabalho flexível.

Novas restrições aos processos de “incêndio e reinício”-quando os funcionários são dispensados ​​e depois reempregados em novos contratos com pior pagamento ou condições-também serão apresentados na fatura.

Em uma rara intervenção conjunta, os grupos de negócios disseram que apóiam os principais objetivos do governo de melhorar os direitos de produtividade, salários e trabalhadores.

Mas os grupos disseram que o projeto de lei “danificaria o crescimento e o emprego, minando os objetivos do governo”.

Eles argumentam que as mudanças desencorajarão as empresas que contratam “particularmente as margens do mercado de trabalho”, pois os negócios não desejam arriscar casos de tribunais caros.

Grupos de negócios também pediram aos senhores que considerassem se a garantia de que os contratos de hora fixa dos trabalhadores pudessem sair pela culatra, reduzir a flexibilidade para empregadores e funcionários e introduzir custos administrativos desnecessários.

Em resposta à carta, um porta -voz do governo disse que o projeto representará “a maior atualização dos direitos dos trabalhadores em uma geração, e nossas medidas já têm forte apoio entre os negócios e o público”.

“Consultamos extensivamente os negócios em nossas propostas”, acrescentou o porta -voz. “Vamos nos envolver na implementação da legislação para garantir que ela funcione para empregadores e trabalhadores”.

No mês passado, o Escritório de Responsabilidade Orçamentária (OBR) disse que não foi capaz de levar em consideração o projeto de lei de direitos de emprego em sua previsão, pois não há detalhes suficientes disponíveis sobre a política.

No entanto, ele disse que os regulamentos que “afetam a flexibilidade de empresas e mercados de trabalho” provavelmente têm “material e provavelmente líquido negativo, impactos econômicos no emprego, preços e produtividade”.

O secretário de Negócios das Sombras Conservador, Andrew Griffith, disse que os principais grupos de negócios do Reino Unido pedindo um repensar “envia uma mensagem poderosa”.

“Os grupos de negócios estão corretos quando dizem que, atualmente redigido, o projeto terá implicações profundamente prejudiciais para a missão de crescimento prioritário do governo”, afirmou.

“O mundo mudou, o governo deve arquivar esse desastre de um projeto de lei agora”.