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A empresa de cosméticos Lush e a cadeia de reparos de carros Kwik Fit estão entre as empresas que alertaram que aumentarão os preços devido a um aumento no seguro nacional dos empregadores (NI).

Outras empresas disseram à BBC que reduzirão quanto lucro obtém, congelam a contratação ou, em alguns casos, cortam empregos para cobrir os custos mais altos.

A partir de domingo, os empregadores terão que pagar a NI em 15% em salários acima de £ 5.000, em vez de 13,8% em salários acima de £ 9.100 atualmente.

O Tesouro disse que os bilhões levantados serão gastos em serviços públicos, incluindo o NHS.

Lush disse à BBC que, com 3.600 funcionários no Reino Unido e na Irlanda, teria que encontrar 2,7 milhões de libras por ano.

Kasey Swithenbank, a cabeça de varejo da Lush para o Reino Unido e a Irlanda, disse: “Vamos fazer pequenas mudanças incrementais de preços.

“Estamos adotando uma abordagem em que analisamos determinadas categorias nos pontos -chave do ano, então espero que nossos clientes não sintam o fardo completo imediatamente”.

A Kwik Fit, que emprega cerca de 5.000 pessoas, estima que o NICS aumente custará £ 5 milhões.

Isso terá um efeito indireto nos preços e no recrutamento, disse Mark Slade, seu diretor administrativo.

“Temos muito cuidado para garantir que o Kwikfit seja sempre competitivo e comparado contra as pessoas ao nosso redor – mas a realidade é que isso inclui preços crescentes”.

Ele acrescentou: “Haverá algumas pessoas que não são substituídas no próximo ano e que estarão nos níveis sênior”.

• A taxa que os empregadores pagam em contribuições aumentará de 13,8% para 15% nos ganhos de um trabalhador acima de £ 175 por semana. O governo espera que cerca de 940.000 empresas paguem mais, 250.000 empresas paguem menos e 820.000 para não ver alterações.
• O limite quando os empregadores começarem a pagar o imposto sobre o salário de cada funcionário será reduzido de 9.100 libras por ano para £ 5.000.
• Mas o subsídio dos empregadores – o valor que os empregadores podem reivindicar de volta de sua conta de seguro nacional – foi levantado de £ 5.000 para £ 10.500.

A BBC Breakfast entrou em contato com cerca de 200 empresas e instituições de caridade do Reino Unido em março, em diferentes indústrias, de comerciantes únicos a grandes empresas para ter uma noção do impacto do aumento das contribuições de seguros nacionais do empregador.

Cerca de 121 completaram o questionário e cerca de 100 dessas empresas nos disseram que tinham pelo menos uma idéia aproximada de quanto aumentos nas NICs dos empregadores custariam.

Os custos variaram de £ 1.000 a £ 39m, dependendo do tamanho da empresa e do número de funcionários.

Cerca de 60 das empresas que planejavam aumentar a contagem de funcionários antes do anúncio disseram que o orçamento afetou esses planos.

O questionário da BBC Breakfast pediu aos empregadores que escolhessem uma lista de ações que eles tomariam para gerenciar aumentos nas NICs.

• 77 disse que eles passariam custos para os clientes em aumento de preços

• 68 disse que congelariam ou reduziriam a contratação

• 81 disse que reduziriam suas margens de lucro

• 39 disse que eles administrariam aumentos por meio de perdas de empregos

As empresas mais frequentemente nos diziam que escolheriam uma combinação dessas coisas.

Allison Kirkby, diretora executiva da BT, disse que as alterações fiscais, que custarão à empresa £ 100 milhões, significarão que acelera os cortes de empregos que já estava planejando.

Ela acrescentou que a BT está “encantada” com benefícios fiscais sobre investimentos em infraestrutura na declaração de primavera e nas reformas de planejamento do Reino Unido.

“No momento, como o país, estamos focados em recuperar o crescimento da BT”, disse ela.

“A previsibilidade da tributação, da regulamentação e do planejamento é super útil para o investimento que entra em infraestrutura como a nossa, que é a espinha dorsal digital do país”.

Angela Burns é a executiva -chefe do Webb Hotel Group, um grupo de quatro hotéis com sede em Sutton Coldfield, em West Midlands.

Emprega pouco menos de 300 pessoas e ela diz que o NICS aumentou sozinho, custará £ 200.000 por ano, com custos mínimos de salário e pensão adicionais, elevando -os a £ 600.000.

“É realmente difícil porque nossa força de trabalho é a principal despesa em nossos negócios”, disse ela.

“Assim que foi anunciado no orçamento em outubro, começamos a analisar a reestruturação e, como as pessoas saíram, não implantamos novamente. Portanto, reduzimos nossa força de trabalho de cerca de 320 para cerca de 280 agora para nos preparar”.

Ela disse que os preços teriam que ser movidos “um pouco para cima”.

“Mas é um ato de equilíbrio sobre o que os clientes estão preparados para pagar”, acrescentou.

Greg Strickland, gerente geral da empresa de atividades de trampolim Jump Xtreme em Bolton, disse que as mudanças adicionaram £ 30.000 em custos “durante a noite”.

Ele disse que cortou 16 horas por semana, cerca de 40 horas de contratos para cobrir o custo.

Enquanto isso, Andrew Lane, diretor administrativo da Union Industries em Leeds, disse que a empresa, que faz com que as portas industriais compartilhem cerca de metade do seu lucro pós-impostos com os funcionários.

“Isso vai atingi -los”, disse ele. “Haverá menos dinheiro para distribuir para nossos proprietários de funcionários”.

O governo previu que as mudanças aumentarão entre £ 14,6 bilhões e 18,3 bilhões de libras por ano em cinco anos, quando a compensação para empregadores do setor público é levado em consideração.

Um porta-voz do Tesouro disse à BBC que o governo era “pró-negócios” e que conhecia a “importância vital das pequenas empresas para a nossa economia”.

Eles disseram que o orçamento de outubro “tomou decisões difíceis sobre impostos para estabilizar as finanças públicas, incluindo o NHS que agora viu listas de espera caírem cinco meses seguidos”.

Eles acrescentaram: “Agora estamos focados em criar oportunidades para as empresas competirem e acessarem as finanças necessárias para escalar, exportar e invadir novos mercados”.

Relatórios adicionais de Oliver Smith e Jennifer Meierhans

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