A Comissão de Equidades e Direitos Humanos (EHRC) divulgou orientações provisórias sobre como as organizações devem interpretar a decisão da Suprema Corte do Reino Unido de que uma mulher é definida pelo sexo biológico em direito.
A nova orientação diz que, em lugares como hospitais, lojas e restaurantes, “mulheres trans (homens biológicos) não devem ter permissão para usar as instalações femininas”. Ele também afirma que as pessoas trans não devem ser deixadas sem nenhuma instalação para usar.
O EHRC disse que estava divulgando orientação provisória porque “muitas pessoas têm dúvidas sobre o julgamento e o que isso significa para elas”.
As orientações sobre quando os esportes competitivos podem ser um sexo único serão publicados no devido tempo, informou o EHRC.
Na semana passada, a Suprema Corte encontrou os termos “mulher” e “sexo” na Lei da Igualdade de 2010 “se referem a uma mulher biológica e sexo biológico”.
Isso significa, por exemplo, que as mulheres trans, que são biologicamente masculinas, mas se identificam como mulheres, podem ser excluídas de espaços somente para mulheres.
Como parte do julgamento, o juiz da Suprema Corte Lord Hodge enfatizou que a lei ainda dá proteção contra a discriminação às pessoas trans.
O EHRC – que aplica a lei de igualdade e fornece orientação aos formuladores de políticas, órgãos do setor público e empresas – disse que o impacto da decisão era que “se alguém se identificar como trans, eles não mudam de sexo para os propósitos da Lei (igualdade), mesmo que tenham um certificado de reconhecimento de gênero (GRC)”.
A esse respeito, o EHRC diz: “Uma mulher trans é um homem biológico” e “um homem trans é uma mulher biológica”.
Nas escolas, diz: “Os alunos que se identificam como meninas trans (meninos biológicos) não devem ter permissão para usar o banheiro ou as instalações de mudança das meninas, e os alunos que se identificam como meninos trans (meninas biológicas) não devem ser autorizadas a usar o banheiro dos meninos ou a mudança de instalações. Fornecem disposições alternativas adequadas”.
Em associações-grupos ou clubes com mais de 25 membros-o EHRC diz que “uma associação somente para mulheres ou apenas lésbicas não deve admitir mulheres trans (homens biológicos), e uma associação somente para homens gays ou somente para homens não deve admitir homens trans (mulheres biológicas)”.
A orientação afirma que “onde as instalações estão disponíveis para homens e mulheres, as pessoas trans não devem ser colocadas em uma posição em que não haja instalações para que elas usem”.
Sempre que possível, os banheiros de sexo misto, as instalações de lavagem ou mudança devem ser fornecidas, além de instalações suficientes de sexo único, de acordo com a orientação.
Como alternativa, a orientação diz que é possível ter instalações de banheiro, lavar ou trocar de alteração que possam ser usadas por todos, desde que estejam “em salas trancadas (não cubículos)” e destinadas a serem usadas por uma pessoa de cada vez. Um exemplo pode ser um único banheiro em uma pequena empresa, como um café.
O EHRC diz que a orientação intermediária, publicada on -line na noite de sexta -feira, destina -se a destacar as principais consequências da sentença da Suprema Corte.
“Os empregadores e outros portadores de impostos devem seguir a lei e devem tomar aconselhamento jurídico especializado, quando necessário”, acrescenta.
Uma consulta de duas semanas para procurar opiniões de “partes interessadas afetadas” deve ser lançada em maio.
O EHRC visa fornecer um código de prática atualizado ao governo para aprovação ministerial até o final de junho.
Um porta -voz do governo disse: “Congratulamo -nos com a decisão e a clareza que ela traz para mulheres e prestadores de serviços.
“Vamos revisar e atualizar a política, sempre que necessário, para garantir que ela cumpra os requisitos legais mais recentes”.
