Os funcionários públicos com baixo desempenho podem ser incentivados a deixar seus empregos sob novos planos do governo, enquanto os melhores funcionários terão seus salários vinculados ao seu desempenho.
O ministro do Gabinete, Pat McFadden, disse que “remodelará fundamentalmente” o serviço, pois seu estado não é atualmente “fit de correspondência” para o que o país precisa.
Os planos fazem parte de reformas mais amplas que devem ser estabelecidas na próxima semana e acompanharão o que as autoridades chamam de “intervenção” do primeiro -ministro na quinta -feira.
Um sindicato acusou o governo de entregar uma “mortida sonora, não um plano credível para a mudança”, descrevendo os planos como “renovar as narrativas fracassadas”.
Em um sistema projetado para dar aos empregadores as ferramentas para lidar com o mau desempenho, McFadden, que aparecerá no show de domingo de Laura Kuenssberg, deve prometer um novo processo de “saídas mutuamente acordadas”, que verá funcionários públicos com desempenho abaixo de seus requisitos, incentivados a deixar seus empregos.
Enquanto isso, os funcionários públicos de baixo desempenho serão colocados nos planos de desenvolvimento, com a possibilidade de ser demitido se não houver melhorias dentro de seis meses.
O chanceler do Ducado de Lancaster também deve dizer que os altos funcionários terão seus salários vinculados a resultados de desempenho.
“O estado não está de acordo com o momento de subir ao momento em que nosso país enfrenta”, explicou McFadden, acrescentando que o plano “do governo para o serviço público é aquele em que todo funcionário é de alto desempenho e focado na entrega”.
“Para fazer isso, devemos garantir que irmos mais longe para garantir que as pessoas brilhantes que possam entregar sejam incentivadas e recompensadas, e aqueles que não podem ser capazes de seguir em frente.
“As mudanças anunciadas hoje resultarão em um serviço público mais focado e produtivo e uma entrega mais eficiente da mudança que as pessoas que trabalham precisam”.
McFadden também deve se comprometer a fazer mais serviços públicos digitalizados e empregar mais funcionários em funções relevantes.
Mas Dave Penman, secretário geral do sindicato dos funcionários públicos FDA, disse: “Se o governo é sério sobre a transformação de serviços públicos, deve estabelecer como é a substância da reforma, não apenas a reformulação de idéias e narrativas fracassadas”.
Ele acrescentou que a reforma significativa “deve colocar substância antes das manchetes” e que se McFadden quisesse que os funcionários se concentrassem na entrega – enquanto os departamentos do governo cortam simultaneamente os recursos – “os ministros precisam definir prioridades realistas”.
“(O) governo deve continuar com o trabalho difícil de definir essas prioridades, em vez de anunciar um novo processo de gerenciamento de desempenho para funcionários públicos a cada dois meses”, explicou Penman.
