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Milhões de trabalhadores do setor público devem receber aumentos salariais de até 4%, os órgãos de revisão salarial disseram aos ministros – significativamente mais altos do que os ministros queriam.

O órgão de revisão do pagamento para professores na Inglaterra recomendou um aumento salarial de cerca de 4% este ano, enquanto seu equivalente ao NHS recomendou cerca de 3%, de acordo com os números relatados pela primeira vez pelo Times.

Ambos os números são mais altos do que os 2,8% que o governo havia orçado em suas propostas para os órgãos salariais e provavelmente colocará uma pressão adicional nas finanças públicas.

O ministro da Saúde, Stephen Kinnock, disse que o governo dará “consideração cuidadosa” a pagar recomendações de aumento dos trabalhadores do NHS, mas deve garantir os livros.

Falando no Sky News, Kinnock disse: “Temos tudo a ver com colocar mais dinheiro nos bolsos dos trabalhadores, mas também temos que garantir que estamos equilibrando os livros, e temos que trabalhar em termos de pagamento do setor público dentro de restrições fiscais.

“Vamos dar uma consideração cuidadosa a essas recomendações.

“Mas eu também exortaria nossos colegas no movimento sindical a se envolver construtivamente conosco e reconhecerem a realidade da posição financeira”.

O governo pode rejeitar as recomendações salariais e manter 2,8%.

Mas é mais provável que os ministros digam que o salário mais alto deverá ser financiado por orçamentos existentes e economia de eficiência.

Isso colocaria ministros em um curso de colisão com sindicatos e – insiders do governo admitir em particular – tornaram possíveis uma nova onda de greves.

Os sindicatos de ensino Nasuwt e National Education Union, que juntos representam a maior parte da força de trabalho de ensino da Inglaterra, já ameaçaram greves se os subidas de pagamento acionam cortes ou demissões.

A Associação Médica Britânica (BMA) disse anteriormente que a abordagem do governo “indica uma compreensão ruim das questões não resolvidas de dois anos de ação industrial”.

No ano passado, o governo aceitou as recomendações dos órgãos de revisão salarial na íntegra, entregando os trabalhadores entre 4,75% e 6% – um movimento que encerrou a ação industrial generalizada.

O primeiro -ministro Sir Keir Starmer citou os ataques finais como uma parte essencial de seu plano de melhorar o NHS, argumentando que é uma das razões pelas quais as listas de espera estão caindo nos últimos seis meses.

O diretor do Instituto de Estudos Fiscais, Paul Johnson, disse que o governo enfrentará trocas “difíceis” ao considerar como conceder pagamento.

A chanceler Rachel Reeves estabeleceu “orçamentos muito, muito apertados”, para que qualquer aumento salarial que seja o risco que o governo seja “forçado a aumentar os impostos ou outros cortes de gastos”, disse Johnson.

Falando no programa Today da BBC Radio 4, Johnson disse: “Se você está aumentando o pagamento, não pode fazer outras coisas.

“Você não pode empregar mais professores ou abrir clubes de café da manhã ou ter mais médicos e enfermeiros”.

A raiva do público por salário, serviços públicos espremidos e possíveis ataques poderiam desempenhar um papel importante nas eleições locais nesta semana – o primeiro grande teste do governo desde a vitória das eleições gerais do deslizamento de terra do ano passado.

Sir Keir está passando os hospitais de segunda -feira, promovendo reformas no aplicativo do NHS – que ele disse que transportará o serviço de saúde da “Idade das Trevas”, economizando dinheiro e cortando listas de espera.

Os salários da equipe do NHS, bem como outros trabalhadores do setor público, como policiais, professores e membros das Forças Armadas, são recomendadas por oito órgãos de revisão salarial (PRBs).

Eles cobrem 2,5 milhões de trabalhadores – cerca de 45% da equipe do setor público – e uma conta de pagamento de cerca de £ 100 bilhões.

Os PRBs são compostos por economistas e especialistas em recursos humanos, com experiência no setor público e privado e são nomeados pelo departamento governamental relevante.

Os órgãos de revisão de salários independentes levam em consideração os ganhos gerais, tanto o setor público quanto o privado, e a taxa de previsão de inflação quando fizerem suas recomendações.